2025年8月6日，为帮助企业提升劳动用工管理水平，防范法律风险，构建和谐劳动关系，任丘市门窗行业协会特邀河北铭鉴(任丘)律师事务所安转玲律师，为协会百余名会员单位代表开展“劳动用工合规管理与风险防控”专项培训。本次培训聚焦行业用工痛点，结合最新法律法规与实务案例，为企业送上“干货满满”的法律盛宴。

一是精准对接需求，直击行业用工痛点。随着门窗行业用工形式的多样化，劳动合同管理、薪酬福利、工伤处理、竞业限制等问题成为企业日常运营中的高频难点。安律师在开场中指出：“劳动用工合规是企业稳健发展的基石，尤其对于中小企业而言，提前防范法律风险远胜于事后补救。”培训中，安律师围绕《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等核心法律法规，结合门窗行业特点，从“招聘入职风险防控”“劳动合同订立与变更”“规章制度合法化建设”“工伤保险与劳动争议处理”四大模块展开讲解，精准覆盖企业用工全流程。

针对行业普遍存在的“试用期管理模糊”“加班工资计算争议”“离职交接不规范”等问题，安律师通过讲解真实案例，深入浅出地解析法律后果，并提出可落地的解决方案。例如，在讲解“规章制度制定程序”时，他特别强调：“企业规章制度的制定必须经过民主协商与公示程序，否则可能面临无效风险。”这一直观提醒引发了参会人员的强烈共鸣。

 二是互动答疑解惑，搭建沟通交流平台。培训设置了现场答疑环节，企业代表围绕“如何处理员工不辞而别”“劳务派遣与劳务外包的法律边界”"调岗调薪的合规要点”等具体问题踊跃提问。安律师结合实务经验，逐一分析解答，不仅给出法律依据，更提供了“协商前置”“证据留存”“制度细化”等实操建议。现场气氛热烈，不少企业代表表示：“这次培训不是单纯的法律条文解读，而是教会我们如何用法律思维解决实际问题。”

三是凝聚法治共识，助力行业高质量发展。作为深耕劳动法领域的专业律师，安律师表示：“未来将继续关注行业动态，通过‘法律培训+专项顾问’模式，为更多企业提供精准法律服务，助力优化营商环境。”

任丘市门窗行业协会相关负责人表示，将以此次培训为契机，推动会员单位建立常态化合规审查机制，从源头减少劳动纠纷，共同营造“企业安心、员工放心”的行业生态。

此次培训是任丘分所强化服务职能、赋能企业发展的又一重要举措，不仅彰显了法治对民营经济的护航作用，更标志着任丘分所向服务专业化、精细化方向发展更进了一步。